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人力资源软件系统的培训管理功能

作者:admin 日期:2019-08-18 12:27

  随着大数据信息时代,由于互联网的快速发展▯▯▯,传统培训逐渐在时间和空间上占用了企业培训的很多资源▯▯▯,已经逐渐被在线培训的方式所替代▯▯▯,满足企业对员工进行工作方向、入职技能等多方面的培训。企业员工也不再受时间▯、地点的约束来进行完成培训学习,移动在线学习将成为企业培训学习的新趋势。

  员工可以随时随地利用移动终端进行学习▯▯▯,不仅满足即时学习的需求,也一定程度上解决了企业和员工协调之间的矛盾▯▯▯,可以更好的让员工快速适应满足企业的需求。企业还可以在开放式系统平台上深度自定义功能和应用,贴合企业管理需求,加深员工的专项技能更好的掌控人才分配。

  在线培训系统的主要功能包括了在线制作课件、在线制作培训视频、在线制作课程、在线制作学习计划、录入和导入试题、人工编写试卷和随机组合卷、学习监控▯、成绩查询和修改、系统自动评分和人工手动评分、培训结果导入导出▯▯▯、创建多层级级别的机构▯、多方面的分析统计▯、用户”阅读权限。管理、数据备份和恢复等功能。兼容IE、uc、谷歌、火狐、360、Chro。me▯▯▯、Opera等主流浏览器。

  KYJ V16版-科艺嘉eHR集团版系统,是JAVA开发的人力资源管理系统软件▯▯、包括人力资源管理全部六大模块▯▯▯、一卡通管理(考勤、就餐、消费▯▯、门禁、电梯等、管理)▯▯▯、OA流程管理▯▯、手机端的,一套完整系统;目前是国内首家独家、提供相关全部功能▯、实现无缝管理的一整套eHR系统。为客户减少了HR与OA的多个接口▯,实现HR人事、行政▯▯、考勤▯▯、工资等OA审批数据及时流转。

  科艺嘉系统中关于培训系统▯,更是与系统密切关联▯,可以实现数据的集成管理,方便企业随时进行查询分析。培训记录管理、分公司培训督导、在线培训管理▯▯、上岗证管理、培训报名▯▯▯、参训打卡记录▯、培训测评管理、培训反馈与评估、全员参与培训互动功能,员工可以在个人平台对参加的培训课程反馈意见▯▯▯,为课程培训的改善提供依据。

  1▯▯、提高培训“效果:课程+知识库+培训+考核▯:累积丰▯▯”富的学习内容,有计划的培训考核,随时随地的学习▯▯,方便员工更好的了解企业的文化▯、快速掌握工作的技能。

  2、方便技能人才管理▯:一站式管理▯,对线上、线下▯▯、公司内外部的培训管理均通过平台完成,实时生成各类数据统计报表▯▯▯,方便根据人员培训技能,进行合理的分配,更方便领导随时进行查看了解公司员工的具体情!况。

  3、降低培训成本:互联网应用在线培训减少各类人力和场地▯▯、时间的投入▯▯,让员工随时随地的投入培训学习当中▯▯▯,减少各;类重复的线下培训▯,减少组织人员成本。

  4、塑造企业品牌:让员工深入了解企业的文化形象,完善的企业内训系统提升企业在人力资源市场形象;有效的对外培训树立良好优质的企业品牌形象

  通过培训模块,可以对企业内的培训体系进行管理,同时设置岗位课程;HR根据员工所提供的培训需求▯,可整理生成当年的培训计划。HR可对培训后的效果进行跟踪,培训统计分析报表▯▯,如培训费用报表▯▯▯、可视报表、培训完成情况分析报表等。

  通过培训及相应的行动改善▯▯,提高员工的技能,建立基于企业发展需要的培训管理体系以及人才发展体系。员工可在线学习提升自己▯▯▯,并配合培训体系以达到提升的目的▯▯▯。

  培训需求,支持在线进行定向培训需求调查▯,并对调查结果进行统计▯▯,形成培训大纲,且支持下属公司人力资源部采集本单位培训需求信息▯,上报汇总表。

  培训“资源,能够对专兼职培训讲师▯、培训设备、外部培训合作单位信息进行管理,可根据需要设置字段▯。

  培训计划,可根据企业规划和需求制定培训计划,并进行培训预算审批和分摊,更好的进行需求成本的管理。培训班,可按培训课程发布培训班信息,支持员工在线报名,支持考勤机培训打卡机▯,自动记入员工培训档案。

  培训评估▯,支持多种评估方法,进行在线调查,允许用户定义评估要素、权重,进行问卷统计分析。系统可自动向培训学员发送调查问卷。培训分析,可按单位▯▯▯、部门、个人、培训项目进行分析;结合岗位培训要求,将培训计划与培训实际参加情况能够进行对比分析。

  在线学习,按岗位体系建立培训课程体系,支持课程教材、课件和多媒体资料的管理、下载,并可按学习计划完成在线学习▯,支持学习过程记录笔记▯▯▯;管理人员可在线查看部门、员工的学习计划即完成情况▯。

  重庆天籁教育科技有限公司,总部位于重庆,在全国拥有108所直属分校,25000余方校舍,2000余名教职员工,是一个全类型▯▯▯、全科目、全年龄段线上、线下艺术教育综合体。在使用科艺嘉系统的培训管理模块后,让教职员工通过拥有专业的系统培训,帮助提高员工的职业素养▯、工作技能、让员工▯▯,能有更好发展平台,满足员工发展和自我实现的需要,更好提高了企业的竞争力。在线培训更好帮助提高员工的工作技能和个人综合素质,让员工在相应的岗位放光溢彩▯,帮助企业留住更多的优秀人才。并且利用培训管理模块,营造和“谐的工作氛围▯▯▯,增加团队的员工与员工之间的沟通意识、工作责任▯、增强团队”的凝聚力和归属感▯▯。

  培训是企业发展的必经之道▯▯▯,也只有通过培训才能帮助企业培训出需要的人才。同时▯▯,对鼓舞员工士气▯▯、激发潜能等,有效调动其积极性和主动性投身于企业工作中,增强企业的向心力和凝聚力,促进企业的发展▯▯。让员工在工作中享受优越的成功感外▯,还可以让个人收入不断提升。企业之间的竞争就是人才的竞争。因此,企业利用在线培训”是适应市场变化▯▯▯、增强企业的后备力量▯,培养竞争优势▯,保持企业保持新鲜活力的重要因素之一。

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