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【重磅】运城市医疗集团2019招聘医疗卫生专业技术人员公告汇总

作者:admin 日期:2019-04-14 12:41

  为了进一步加强我县医疗集团专业技术人才队伍建设▯▯▯,完善队伍年龄结构和专业结构,不断提高队伍整体素质,促进医疗卫生事业健康发展。经县委县政府研究决定,

  ③具有良好的政治素质▯▯、职业道德、思想积极▯▯▯,品行端正,有良好的沟通能力▯,创新意识强;

  ④报考的年龄要求一律按周岁计算,年龄为30周岁及以下(1988年4月13日以后出生)▯▯▯,年龄为35周岁及以下(1983年4月13日以后出生);

  曾因犯罪受过各类刑事处罚人员,有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪律审查的人员,国家法律法规和有关政策规定不得聘用的其他人员,均不得报考。

  试用期内的公务员(参照管理单位工作人员)和招聘到事业单位工作不满1年的人员▯▯、现役军人▯▯、在读的非应届毕业生不得报考(其中,非2019年应届毕业的全日制专升本学生▯▯▯、研究生不得以原取得的学历、学位证书报考)。参加公开招聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。

  应聘者在报名后▯▯▯、聘用之前已成为试用期内的公务员(参照管理单位工作人员)或试用期内的事业单位工作人员的▯▯▯,不予聘用。

  2019年4月12日,由县人力资源和社会保障局通过县▯▯▯、政府门户网站向社会发布招聘公告▯。

  ①身份证▯▯▯、毕业证、报到证原件及复印件;学信网查询表▯▯,近期免冠一寸红底照片3张;

  ②2019年应届毕业的学生尚未领取毕业证的▯,先由所在学校出具学历和专业证明。毕业证原件必须在聘用前提供▯▯,未按时提供的▯,取消其聘用资格▯▯▯。

  ③属在职人员应聘的▯▯,须征得原工作单位及上级主管部门同意▯▯▯;定向、委培应届毕业生,须征得定向、委培单位同意。

  (2)本人到报名处亲自报名,填写《万荣县2019年公开招聘医疗集团工作人员报名表》▯,由接受报名的工作人员对交验证件和本人进行审查核对,学历进行网上查询,确定其资格▯。对符合报名条件的准予报名▯。

  根据有关规定,本次招聘岗位不受开考比例限制▯▯▯,报名人数与招聘岗位!少于等于3:1比例的,不参加笔试直接进入面试,大于3▯:1的采取笔试和面试方式进行。

  考试主要测试应聘人员应必备的专业知识以及适应岗位要求的综合能力素质▯▯、专业技术能力素质。采用笔试和面试方法进行▯▯。综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%,笔试、面试和综合成绩保留两位小数。拟聘用人员最低合格分数线分,综合成绩相同时▯,按面试成绩排列▯▯;如面试成绩仍相同▯▯,按加试面试成绩排列。

  试场组织:每个试场安排30名考生▯,考号一条龙排列▯,每试场3名监考人员,试场使用屏蔽仪、监控仪,考生入场使用金属探测仪检查。

  5▯▯、资格复审:笔试考试结束后▯▯▯,按招聘岗位数1:3的比例确定参加资格复审人选,不足该比例按实际人数确定,各岗位最后一名成绩并列的全部进入资格复审,具体时间待定。

  证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实影响资格审查的,资格复审不合格的▯▯,取消面试资格▯。应聘人员未按规定时间、地点参加资格复审的,视为自动放弃。因资格复审不合格或放弃资格复审,所空缺的面试名额▯,根据笔试成绩从高分到低分的顺序,依次予以等额递补,最后一名成绩并列的一同进入资格复审,递补工作进行一次,资格复审合格人员进入面试,并进行公示。

  面试主要考察应试人员的理解分析能力、语言表达能力、临场应变能力、逻辑思维能力及综合素质等。面试满分100分。

  分类组建面试测评小组,每个面试测评小组由7名评委组成。具体人选由招聘领导组临时抽调。参加面试的考生实行封闭式管理,迟到的考生不得参加面试。考生分组和出场顺序临时抽签决定▯▯▯。面试实行百分制,去掉一个最高分,去掉一个最低分,其余五位评委的平均分为该考生的最后得分。面试成绩保留2位小数▯▯,并当场公布▯。

  如参加面试人数少于或等于招聘岗位名额而形不成竞争的▯,考生面试成绩须达到70分▯▯▯,方可进入体检。

  体检在县级及以上医院进行,体检项目和标准参照国家公务员考录体检标准执行,费用由承担体检的医院直接向考生收取。

  主要从思想政治表现▯▯▯、道德品质、遵纪守法等方面进行考察,形成书面材料,由村、街道办事处▯▯、单位出具证明▯,派出所签署意见。

  体检和考察合格人员,公示无异议者,报县招聘领导组集体研究确定聘用人员名单,按规定办理相关聘用手续,试用期为一年(县人民医院岗位人员须在乡镇卫生院工作一年为其试用期)▯▯。

  2▯▯▯、聘用人员不按时到岗以及试用期考核不合格者,取消其聘用资格,不再递补▯▯。

  为了搞好招聘工作,县上成立招聘领导组。成员包括纪委监委、人社、编办、财政、卫体等单位。领导组下设办公室▯▯,办公室设在县人力资源和社会保障局▯▯▯。具体负责组织报名▯、资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用等工作▯▯。

  这次招聘工作政策性强,牵扯面广▯▯,社会影响大▯。必须按照《实施方案》的具体规定▯▯,严格把关▯▯▯,按照程序,规范操作▯▯▯,做到客观公正▯。受聘人员与用人单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系▯▯▯、旁系血亲关系或者近姻亲关系的,不得被招聘到人事、纪检▯▯▯、财务岗位或有直接上下级领导关系的岗位上工作。从事招聘的工作人员与应聘人员有上述亲属关系的▯、或者其他可能影响招聘公正的,应当实行回避▯▯▯。

  本次公开招聘未尽事宜由万荣县2019年医疗集团专项公开招聘领导组办公室负责解释。

  为了加快推进我县医疗卫生“机构人才队伍建设,全面提升卫生健康服务质量和水平▯▯▯,解决人才紧缺问题▯。按照《关于下达2019年度县级医疗集团专项招聘计划的通知》(晋人社厅函【2019】452号)文件下达的专项招聘计划,根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令6号)、《山西省关于事业单位新进人员全面实行公开招聘的通知》(晋人社厅〔2012〕53号)以及中共山西省委组织部和山西省人力资源和社会保障厅《关于做好2018年全省事业单位公开招聘工作有关问题的通知》(晋人社厅发〔2018〕55号)等有关文件精神,经县委、县政府批准▯,我县医疗集团面向社会公开招聘医疗卫生专业技术工作人员5人,现公告如下:

  医疗集团专项招聘工作在垣曲县2019年医疗集团专项招聘专业技术人员工作领导组(领导组成员名单附后)的统一领导下进行,由县人力资源和社会保障局组织实施▯▯▯。

  按照公开、平等▯▯、竞争、择优的原则和德才兼备的标准▯▯,采取考试与考核相结合的办法进行,实际报名人数与岗位拟招聘人数不受开考比例限制▯▯▯。

  招聘医疗卫生专业技术人才5人▯▯。(招聘单位、岗位、人数及具体要求详见《垣曲县2019年医疗集团专项招聘专业技术人员岗位表》。)

  (5)报考的年龄要求一律按周岁计算,以报名开始时间为准2019年4月13日;

  曾因犯罪受过各类刑事处罚人员▯,有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪律审查的人员▯▯,国家法律法规和有关政策规定不得聘用的其他人员,均不得报考。

  试用期内的公务员(参照管理单位工作人员)和招聘到事业单位工作不满1年的人员、现役军人、在读的非应届毕业生不得报考(其中,非2019年应届毕业的专升本、研究生不得以原取得的学历▯▯▯、学位证书报考)。参加公开招聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。

  应聘者在报名后、聘用之前已成为试用期内的公务员(参照管理单位工作人员)或试用期内的事业单位工作人员的,不予聘用。

  岗位要求的专业,参照《山西公务员考试专业设置分类指导目录》▯。报考岗位要求为具体专业的,只能以该专业报考;报考岗位要求为专科及以上学历的▯▯▯,以本科或研究生学历报考的,所学专业与招聘岗位要求专业属同一专业类。

  岗位要求专业名称经教育部修改过的▯,根据教育部颁发的《普通高等学校本科专业目录新旧专业对照表》,所学专业为对应专业的可报考该岗位。

  已毕业的考生持报到证、毕业证▯▯、学位证▯▯▯、学历证书电子注册备案表、身份证▯、户口本的原件及所有证书复印件一份、近期一寸免冠彩照4张到现场报名▯;

  2019年应届毕业生持学校证明(包括姓名▯▯▯、性别、身份证号、入学时间、所学专业、学历、学位、能否毕业、毕业时间等)▯▯、电子学籍在线验证报告、身份证、户口本的原件及所有证件复印件一份、近期一寸免冠彩照4张到现场报名;报名考生填写《垣曲县2019年医疗集团专项招聘专业技术人员报名登记表》▯▯▯。

  在职人员应聘的,须征得原工作单位同意并出具同意报考证明▯。定向▯▯、委培应届毕业生须征得定向▯▯、委培单位同意并出具同意报考证明方可报考▯▯。

  由县人力资源和社会保障局▯▯▯、县卫生健康和体育局共同审核报考人员的资格条件、相关证件等▯。资格审查贯穿于招聘的全过程,凡发现应聘者与聘用岗位所要求的条件不符,或在招聘过程中弄虚作假者,将取消聘用资格▯▯▯。

  考试采取笔试和面试相结合的方式进行。由招聘领导组统一组织▯▯▯,统一命题▯、统一考试▯▯、统一评分。考试成绩采取百分制,个人总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

  实际报名人数与招聘职数形成竞争的岗位拟聘用人员最低合格分数线分。笔试▯▯、面试▯、总成绩均保留小数点后两位。个人总成绩相同时,按笔试成绩从高到低依次排列确定进入体检人员名单▯▯,笔试成绩仍相同时,加试笔试一次,按加试成绩从高到低依次排列确定进入体检人员名单。

  实际报名人数少于▯▯▯、等于招聘名额而形不成竞争的岗位▯▯▯,不参加笔试直接采取面试加考察的方式进行,面试成绩为个人总成绩▯,面试成绩不得低于70分▯▯▯。

  笔试由招聘领导组统一组织实施▯,采用闭卷考试办法▯▯▯,单人单桌、密封试卷、全程监控录像▯,笔试的命题和阅卷工作委托具有资质的机构承担。

  面试工作在县招聘领导组的领导下,由县人力资源和社会保障局会同相关部门组织进行。

  根据笔试成绩,分岗位由高分到低分依据招聘职数与面试人数1:3的比例依次确定面试人员。末位出现并列的全部进入面试。进入面试的人员名单经县公开招聘领导组审定后▯▯▯,向社会公布。

  面试总分100分,如参加面试人数少于或等于招聘岗位名额而形不成竞争的,考生面试成绩须达到70分,否则不予聘用。面试成绩经招聘领导组审定后,向社会公布。

  面试考官由县招聘领导组聘请外地市面试专家组成面试小组,不少于5—9(奇数)人。面试成绩为去掉一个最高分和一个最低分后的平均分,面试成绩应当场公布▯▯▯。

  根据形成竞争的个人总成绩达到合格线分),形不成竞争的岗位个人总成绩最低合格分数线分的要求▯,

  在指定医院进行体检,体检标准和办法参照《国家公务员录用通用体检标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》规定执行。

  考察可采取调档审查、实地了解等形式进行▯▯▯,主要考核应聘者的政治思想、道德品质、业务能力▯▯▯、工作实绩、廉洁自律等▯。考察结果存入应聘者人事档案。

  在体检▯▯▯、考察环节▯▯,因主动放弃或体检、考察不合格而形成的岗位空缺,不再递补。

  对体检及考察合格的拟聘人员进行公示,公示期为7个工作日。如有异议▯▯▯、查证属实的▯▯▯,取消其聘用资格。

  2019年应届毕业生参加报名考试,截止2019年7月31日不能取得原学校毕业证、学位证▯、报到证的,不予聘用。

  拟聘人员公示无异议▯▯▯,经县招聘工作领导组批准后,所有聘用人员按计划列入垣曲县事业编制,一律实行聘用制,由人社▯▯、编办、财政等部门办理相关手续。试用期十二个月,一经聘用最低服务年限5年▯▯,五年内不得任意调动▯。由用人单位与新招聘人员在平等自愿、协商一致的基础上签订聘用合同▯,经上级主管部门审核后,报县人力资源和社会保障局办理合同鉴证,确立人事关系▯▯▯。试用期考核不合格者,不予聘用。

  聘用人员必须参加岗前培训,岗前培训工作由县人社局和县卫生健康和体育局共同组织实施。

  1▯▯、严肃工作纪律。为确保此次招聘工作顺利完成▯▯,在招聘过程中的每一环节均实行岗位负责制▯,谁主管,谁负责,要严格招聘程序,严肃工作纪律,切实做到公开、公平、公正。

  2▯▯、自觉接受监督。实行招聘计划、招聘条件▯、招聘程序▯▯▯、考试成绩▯▯、面试成绩▯、聘用结果“六公开”, 自觉接受社会监督▯。若发现弄虚作假、徇私舞弊等行为,将按照有关规定从严问责,从重处理。

  3、服从组”织安排。凡聘用的人员▯▯▯,必须服从组织统一安排,不服从安排者取消聘用资格▯▯,在规定时限内不能到岗者视为自动放弃聘用资格。

  为进一步巩固县乡医疗卫生机构一体化改革成果,加快推进全省基层医疗卫生机构人才队伍建设,全面提升卫生健康服务质量和水平,经研究决定▯▯▯,特制定本方案。

  符合报考基本条件和招聘岗位具体资格条件的2019年应、往届毕业生及社会在职、非在职人员。

  本次招聘专业技术人员共10 人,其中:差额事业编制3人▯▯,全额事业编制 7 人▯▯▯。招聘单位▯▯、岗位、人数及具体要求详见《山西省2019年县级医疗集团人才招聘需求表》▯▯▯。

  4▯、报考的年龄要求一律按周岁计算▯▯▯,年龄为30周岁及以下(1989年4月13日以后出生)▯▯,研究生学历年龄可放宽至35周岁(1984年4月13日以后出生)▯;

  1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员或有犯罪嫌疑尚未查清的人员,曾被开除学籍人员;

  4、试用期内的公务员(参照管理单位工作人员)和招聘到事业单位工作不满1年的人员不得报考▯▯;

  招聘工作在夏县事业单位公开招聘领导组的领导下,由县卫生健康和体育局组织实施,县人力资源和社会保障局全程指导和监督。

  招聘工作!的主要程序:发布招聘公告、现场报名及资格审查▯▯、笔试、面试▯、体检▯、考察、公示、聘用。

  本人有效期内的二代居民身份证、毕业证▯▯、报到证、学位证(本科及以上)、岗位要求的资格证书原件及复印件,学信网查询并打印的《教育部学历证书电子注册备案表》(现场验证)、近期免冠一寸红底照片3张。

  2019年应届毕业生报名时需提供有效期内的二代居民身份证原件及复印件、近期免冠一寸红底照片3张和所在院校开具的证明(包括姓名、性别▯▯▯、身份证号▯、入学时间▯▯▯、所学专业▯、学历、学位、毕业时间等)。

  考试工作在夏县事业单位公开招聘领导组的领导下,由县卫生健康和体育局组织实施▯▯▯,县人力资源和社会保障局全程指导和监督。

  资格审查后凡符合条件的人员与岗位计划数达到3▯▯:1比例以上时▯▯,将进行笔试和面试▯,根据笔试成绩▯▯,按照招聘人数1▯:3的比例确定进入面试人选。综合成绩为笔试成绩×60%+面试成绩×40% ▯▯。计分按四舍五入法,保留小数点后2位数。综合成绩的最低合格分数线分▯▯,不达合格分数线的不能进入资格复审▯、体检、考察等环节。

  资格审查后凡符合条件的人员与岗位计划数等于或低于3:1比例的直接进入面试环节,面试成绩即为综合成绩▯▯▯,直接参加面试环节的人员,面试成绩须达到70分。

  笔试考试结束后▯,按招聘岗位数1:3的比例确定参加资格复审人选▯▯▯,不足该比例按实际人数确定,各岗位最后一名成绩并列的全部进入资格复审▯。

  证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实影响资格审查的,资格复审不合格的▯▯▯,取消面试资格。应聘人员未按规定时间、地点参加资格复审的,视为自动放弃。因资格复审不合格或放弃资格复审,所空缺的面试名额▯▯▯,根据笔试成绩从高分到低分的顺序▯▯,依次予以等额递补,最后一名成绩并列的一同进入资格复审,递补工作进行一次▯,资格复审合格人员进入面试,并进行公示▯。

  ②面试主要测试应聘者的思维理解、分析应变、语言表达▯▯、协调组织▯▯、解决问题的能力及专业技能等。

  综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%(采取直接面试的,面试成绩即为综合成绩),笔试、面试和综合成绩分别保留两位小数▯。拟聘用人员▯▯▯,最低合格分数线分▯▯▯。综合成绩相同时,按笔试成绩排列▯,如笔试成绩仍相同时,采取加试面试成绩排列。

  1.体检:体检在领导组指定的县级以上综合医院进行。体检具体时间▯▯▯、地点另行通知,体检费用由应聘人员自理。(未按规定时间参加体检的人员▯▯▯,按自动放弃处理。)

  2.考察:考察由招聘领导组统一安排,由用人单位及主管部门负责考察,内容主要包括应聘者的政治思想、道德品质▯、遵纪守法▯▯▯、自律意识▯、能力素质▯▯▯、工作态度、学习及工作表现以▯,及需要回避的情况等,并对应聘者提供报考信息的真实性和档案进行复审或审核。

  根据考试▯▯、资格复审、体检、考察结果确定拟聘用人选,报“夏县2019年公开招聘医疗集团工作人员领导组”审核▯,并将审核通过的《拟聘用人员名单》在夏县人民政府网向社会进行公示(7个工作日),公示期满后▯,没有问题或反映的问题不影响聘用的▯,办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的,不予聘用▯▯;对反映的问题一时难以查实的▯▯▯,可暂缓聘用,待查清后再决定是否聘用。因公示未通过所空缺的招聘名额▯▯,不再进行递补。

  1、公示无异议的拟聘人员,由用人单位与拟聘人员在平等、自愿▯▯、协商一致的基础上签订5年聘用合同▯,合同签订后,聘用期内不得办理调离、辞聘等手续(用人单位解除聘用合同的情况除外)。

  2▯、聘用人员实行试用期制度,试用期为12个月(试用期包括在合同期内)。根据晋人社厅发〔2014〕20号文件规定▯,县级医疗卫生机构所招聘的工作人员,须在乡镇卫生院工作1年为其试用期,试用期满经考核合格后回县级医疗卫生机构工作。应届毕业生未在规定时间取得毕业证不予聘用▯▯▯。

  3、试用期满▯,拟聘人员由用人单位组织考核并出具鉴定意见▯▯▯,经主管部门同意,报县人力资源和社会保障局备案。考核不合格者▯▯,取消聘用合同▯▯▯。

  为了加强对招聘工作的领导,特成立夏县2019年公开招聘事业单位工作人员领导组,组成人员如下:

  各有关部门要在领导组的统一领导下▯,按照公开、公平、公正的原则,精心部署▯▯▯,严密组织,招聘工作的各个环节都要制定实施细则,严格照章办事,对各个环节进行全面公示,接受社会和舆论监督,增强招聘工作透明度▯,确保招聘工作顺利完成。

  为确保本次公开招聘工作公平、公正,所有参与公开招聘的工作人员要严格执行事业单位公开招聘政策规定和招聘程序,规范操作,自觉接受社会及纪检监察部门的监督▯▯。应聘人员在报名、笔试▯、资格复审、面试、体检▯、考察等环节提交的有关信息、资料应全面、准确▯▯▯、有效,并对信息▯、资料的真实性做出承诺。对公开招聘工作中出现的违纪违规行为的工作人员, 由其所在单位主管或上级主管部门视情节轻重给予行政、纪律▯▯▯、法律处理并调整工作岗位;对违反招聘纪律的应聘人员▯▯,视情节轻重,分别给予批评教育、取消考试资格或聘用资格等。

  往届毕业生需提供:《稷山县2019年度公开招聘医疗集团专业技术人员专项招聘报名表报名表》、本人二代身份证、毕业证《教育部学历证书电子注册备案表》▯▯▯、学位证、报到证、等相关资格证书;近期一寸正面红底证件照2张;

  如参加面试人数少于或等于招聘岗位名额时,考生面试成绩须达到70分,方可进行体检▯▯▯。

  按综合成绩分岗位从高分到低分按1:1的比例确定体检和考察人员。最后一名成绩并列者,以笔试成绩排序。如笔试成绩相同者▯▯,按面试成绩排队;面试成绩仍相同,按加试面试成绩排队。综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%▯▯,综合成绩保留3位有效数字。综合成绩在面试结束后经县招聘领导组办公室审定后于面试当天向社会公布,拟聘人员的最低合格分数线分。

  考察由招聘领导组统一安排,由用人单位及主管部门负责考察,内容主要包括应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质▯▯、工作态度▯、学习及工作表现以及需要回避的情况等▯,并对应聘者提供报考信息的真实性和档案进行复审或审核。应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等,原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。其他人员由户口所在地的派出所或社区▯▯、村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。用人单位将考察结果形成书面材料▯▯,存入应聘者人事档案▯。

  招聘工作领导组全面负责本次招聘工作▯▯▯;领导组办公室负责招聘工作具体事宜▯▯▯;人社局负责对招聘工作的业务指导、核准备案;卫健局履行行业▯▯▯。监管;医疗集团负责拟定招聘方案、组织报名▯、资格审查和考试考务工作▯;纪委驻人社局纪检组长▯▯▯、纪委驻卫健局纪检组长和医疗集团纪检组长负责招聘工作的全程监督和群众反映举报问题的查处▯▯;政府办、编办、财政、公安等部门,按各自职责参与并做好招聘相关工作。

  ②试用期(见习期)内的公务员(参公)和招聘到事业单位工作不满1年的人员; 公务员(参公、事业)辞退未满5年人员;现役军人▯;曾出现重大医疗事故或被吊销行医执照的人员不得报考医疗卫生岗位;在读的非应届毕业生不得报考(其中▯▯,现在校就读的非2019年应届毕业的全日制本科及以上毕业生不得以原取得的学历▯▯、学位证书报考)▯▯▯;

  ②岗位要求的专业及相近专业,参照《山西公务员考试专业设置分类指导目录》。报考岗位要求为具体专业的,只能以该专业报考;报考岗位专业要求为专业类的▯▯,符合该专业类的专业均可报考▯。以研究生学历报考的,本科所学专业与招聘岗位要求专业应属同一专业类。岗位要求专业名称经教育部修改过的▯▯,根据教育部颁发的《普通高等学校本科专业目录新旧专业对照表》,所学专业为对应专业的可报考该岗位。

  考试由公开招聘领导组办公室统一组织实施,采取笔试、面试相结合的方式进行▯▯▯,均采用百分制。综合成绩=笔试成绩60%+面试成绩40%;笔试、面试成绩和综合成绩均保留两位小数(四舍五入法计算)▯▯▯。综合成绩相同时▯,按笔试成绩排列▯▯▯,若笔试成绩仍相同▯,则按加试面试成绩排列。笔试及综合成绩最低合格分数线分者取消进入面试资格,综合成绩不达60分者取消进入体检环节资格▯。

  ②笔试内容及分值:卫生公共基础知识,总分100分,考试时间为120分钟。

  卫生公共基础知识包括:卫生法规、医学伦理学、医学心理学、医学基础知识等。

  笔试成绩公示无异议后▯▯▯,根据招聘岗位计划按1▯▯:3的比例从高分到低分依次确定入围面试人员,若最后一人成绩并列,则一同进入面试环节。

  面试采取结构化面试的方式进行。主要测试应试人员的语言表达、逻辑思维▯▯▯、综合分析、应变能力▯▯、举止仪表及与岗位匹配的专业知识▯▯、业务能力等综合素质。

  ③面试评委由5-9人组成,由公开招聘领导组抽调。参加面试的考生实行封闭式管理▯▯,迟到的考生不得参加面试。考生出场顺序面试前临时抽签决定。面试成绩采取当场评分▯、亮分、记分、统分▯▯▯,去掉一个最高分▯,去掉一个最低分取平均值的办法计算,当场公布面试成绩。如果参加面试人数少于或等于招聘岗位名额而形不成竞争的,考生面试成绩须达到70分,方可进入体检▯。

  体检标准参照《关于修订公务员录用体检通用标准(试行)及公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(人社部发[2010]19号)标准执行▯。体检不合格的可由本人在得知体检结果后3天内提出书面复检申请,就不合格项目进行一次复检,以复检结论为准。体检应在指定的医疗机构进行,体检费用自理。

  对拟聘用人员进行公示,公示期为7个工作日。公示期间,拟聘人员因各种原因被取消聘用资格的,不再递补。公示期满,如无影响聘用相关情况的▯▯,经公开招聘领导组研究确定拟聘人员,并按相关规定办理试用期聘用手续▯▯▯,试用期一年▯。试用期满合格后办理正式编制、工资▯▯▯、人事手续,试用期满考核不合格的,取消聘用资格。聘用期间工资福利待遇按国家有关规定执行。

  为进一步巩固县乡医疗卫生机构一体化改革成果,贯彻落实全省民营经济发展大会精神▯▯,鼓励高校毕业生面向基层就业▯,加快推进全省基层医疗卫生机构人才队伍建设▯▯▯,全面提升卫生健康服务质量和水平▯▯▯,根据山西省卫生健康委员会、山西省人力资源和社会保障厅关于《做好2019年县级医疗集团人才招聘大会的通知》(晋卫人发〔2019〕1号)和山西省人力资源和社会保障厅关于《下达2019年度县级医疗集团专项招聘计划的通知》(晋人社厅函〔2019〕452号)等文件精神。经研究决定,面向国内医学院校公开招聘医疗卫生专业技术人员,现公告如下▯▯▯:

  符合报考基本条件和招聘岗位具体资格条件的2019年应、往届毕业生及社会在职、非在职人员。

  招聘工作在绛县医疗集团2019年专项招聘医疗卫生专业技术人员领导组的领导下▯,由县卫生健康和体育局组织实施,县人力资源和社会保障局全程指导和监督。

  岗位要求的专业及相近专业▯▯,参照《2019年山西省公务员考试专业分类指导目录》。报考岗位要求为具体专业的▯▯▯,只能以该专业报考▯▯▯;报考岗位专业要求为专业类的,符合该专业类的专业均可报考(如:报考要求为经济学专业,只有经济学可以报考;报考专业为经济学类的▯▯,经济学▯▯、国际经济与贸易、贸易经济等均可报考)▯▯▯。报考岗位要求为本科及以上学历的,以研究生学历报考的▯▯,研究生所学专业与招聘岗位要求专业属同一专业类。

  证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实影响资格审查的▯▯,资格复审不合格的,取消面试资格。应聘人员未按规定时间、地点参加资格复审的▯▯,视为自动放弃▯▯。因资格复审不合格或放弃资格复审,所空缺的面试名额,根据笔试成绩从高分到低分的顺序,依次予以等额递补,最后一名成绩并列的一同进入资格复审▯,递补工作进行一次▯,资格复审合格人员进入面试,并进行公示。

  ②面试主要测试应聘者的思维理解、分析应变、语言表达、协调组织、解决问题及专业技能等能力。

  综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%(采取直接面试的,面试成绩即为综合成绩)▯▯,笔试、面试和综合成绩分别保留两位小数。拟聘用人员最低合格分数线分▯▯▯。综合成绩相同时▯▯▯,按笔试成绩排列,如笔试成绩仍相同时,采取加试面试成绩排列。若是直接参加面试的,则面试成绩即为总成绩。面试成绩需达到70分▯▯。如面试成绩相同时▯▯▯,采取加试面试成绩排列。

  2▯▯▯.考察:考察由招聘领导组统一安排▯,由用人单位及主管部门负责考察,内容主要包括应聘者的政治思想▯▯、道德品质、遵纪守法▯▯▯、自律意识▯▯、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等▯▯▯,并对应聘者提供报考信息的真实性和档案进行复审或审核▯▯▯。国内应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况▯▯、平时思想政治表现等▯▯,原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准▯▯▯。其他人员由户口所在地的派出所或社区▯▯、村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。用人单位将考察结果形成书面材料,存入应聘者人事档案。

  根据考试、体检、考察结果确定拟聘用人选,报“绛县医疗集团2019年专项招聘医疗卫生专业技术人员领导组▯▯”审核▯,并将审核通过的《拟聘用人员名单》在“绛县人民政府门户网站”向社会进行公示,接受社会监督▯,公示时间为7个工作日,公示期满后,没有问题或反映的问题不影响聘用的,办理聘用手续;按规定办理相关手续(全日制专科学历应届毕业生和全日制本科学历应届毕业生待学生毕业后办理正式聘用手续。由于本人原因未能正常取得全日制专科学历和全日制本科学历、学位证书的拟聘用人员▯,取消聘用资格)▯▯▯。对反映有影响聘用的问题并查有实据的▯,不予聘用;对反映的问题一时难以查实的,可暂缓聘用▯▯▯,待查清后再决定是否聘用。因公示未通过所空缺的招聘名额,不再进行递补。

  (一)招聘工作要严格按规定程序进行▯,不得简化或合并有关程序▯▯▯。工作中要▯、严肃工作纪律,主动接受监督,严禁有关单位和公开招聘的组织者以任何形式谋取私利▯▯▯,搞不正之风。对违反事业单位公开招聘有关规定的,一经查实,对负有领导责任和直接责任的人员将予以严肃处理。

  为加强我县医疗卫生专业技术人才队伍建设▯,全面提升卫生健康服务质量和水平,促进我县医疗卫生事业持续健康发展。根据山西省人力资源和社会保障厅《关于下达2019年度县级医疗集团专项招聘计划的通知》(晋人社厅函〔2019〕452号)文件精神,经县委▯、县政府研究,拟组团参加招聘大会,面向国内医学院校公开招聘医务专业技术人员▯▯。特制定实施方案如下:

  4、组织实施:报名及资格初审由卫生健康和体育局、医疗集团组织实施▯▯▯,闻喜县人力资源和社会保障局全程监督指导。报名人员只能选择一个单位中的一个岗位进行报名▯,岗位报名人数和拟招聘人数达到1▯▯▯:1比例便能开考。

  应聘人员须在招聘前填写《闻喜县医疗集团2019年专项招聘专业技术人员报名登记表》(一式三份),并提供本人近期1寸红底免冠正面证件照(6张)。往届毕业生须携带身份证▯、毕业证▯、学位证、报到证的原件及复印件▯,学信网查询并打印的《教育部学历证书电子注册备案表》和岗位要求的其他证件的原件及复印件▯;2019年应届毕业生需提供教育部学籍在线验证报告、身份证原件及复印件、学校出具的学籍证明(证明内容包括:姓名▯▯、性别、身份证号、学历、学位、专业▯▯、学制和毕业时间等▯▯▯,要求表述完整准确)。属在职人员报名的,须持原工作单位及上级主管部门出具的同意其报考的推荐书或介绍信方可报考;定向▯、委培应届毕业生▯▯,须征得定向▯、委培单位同意,未经同意的,一律不予报名。

  资格审查后凡符合条件的人员与岗位计划数比例大于3:1时,将进行笔试和面试;少于等于3:1时直接进入面试环节。根据笔试成绩▯▯,按照招聘人数1:3的比例确定进入面试人选。总成绩为笔试成绩×60%+面试成绩×40% 。计分按四舍五入法,保留小数点后2位数▯▯。总成绩的最低合格分数线分,不达合格分数线的不能进入资格复审、体检、考察等环节。若是直接参加面试的,则面试成绩即为总成绩。直接参加面试环节的人员▯▯▯,面试成绩须达到70分▯▯▯。

  面试结束后▯,将考试总成绩向社会公布▯▯,根据总成绩分岗位由高分到低分按1:1的比例确定资格复审人员。总成绩出现并列时,依照面试成绩由高分到低分确定;面试成绩仍相同时▯▯▯,由县卫生健康和体育局组织加试一场面试▯,应聘人员的成绩名次按面试加试成绩确定▯。

  因资格复审不合格或放弃资格复审,所空缺的名额,根据考试成绩合格者按岗位从高分到低分的排序,依次予以等额递补▯▯▯,递补工作进行一次,如递补人员有并列成绩▯▯▯,由县卫生健康和体育局组织加试一场面试,应聘人员的成绩名次按面试加试成绩确定。资格复审合格人员即为进入体检环节人员。资格复审开始后,以后各环节各种原因出现岗位空缺一律不得递补▯▯▯。

  考察由闻喜县卫生健康和体育局组织,考察内容主要包括应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、学业水平以及需要回避的情况等。应届考生主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等▯▯▯,原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。其他应聘人员,主要考察在单位工作期间的政治、思想工作▯▯▯、学习等现实表现情况。对证明材料有疑义的,用人单位可以电话回访、函件征询或派人到应聘者所在毕业院校、派出所▯、社区、村委会进行实地调查。考察不符合要求的取消其应聘资格▯▯▯。

  聘用人员实行试用期制度,试用期为12个月。根据晋人社厅发〔2014〕20号文件规定▯▯▯,县级医疗卫生机构所招聘的工作人员▯,须在乡镇卫生院工作1年为其试用期▯▯▯,试用期满经考核合格后回县级医疗卫生机构工作。乡镇卫生院招聘人员一经聘用,需签定5年服务期以上的聘用合同,服务期内不允许工作调动。试用期满后由用人单位出具鉴定意见,经主管部门审核后▯▯▯,报县人力资源和社会保障局备案▯▯▯,试用期考核不合格者,解除聘用合同▯▯。一经聘用享受国家规定的事业单位工作人员工资福利待遇▯▯。

  要严肃招聘工作纪律▯,严格按程序进行,招聘信息及时予以公告,做到程序公开▯▯▯,信息公开▯。所有涉及本次校园招聘方面的方案公告、成绩公布、信息发布和情况通报等会在闻喜县人民政府网公布,请及时关注查询。人社局负责本次招聘的监督指导、工作,驻卫生健康和体育局纪检监察组全程参与监督,并接受全社会监督。对违反招聘规定的工作人员和应聘人员▯▯,按照有关规定给予处理,涉嫌犯罪的▯▯▯,移送司法机关依法追究其刑事责任。

  为加强永济市医疗集团医疗卫生人才队伍建设,化解编制内医疗卫生人才严重短缺问题,鼓励高校毕业生面向基层就业,进一步提升全市卫生健康服务质量和水平。根据山西省人力资源和社会保障厅《关于下达2019年度县级医疗集团专项招聘计划的通知》(晋人社厅函〔2019〕452号)文件精神▯,经永济市委、市政府研究,拟组团参加招聘大会,面向医学院校公开招聘医学专业技术人员▯▯▯。特制定实施方案如下:

  4▯▯▯、组织实施▯▯▯:报名及资格初审由永济市卫生健康和体育局组织实施▯,永济市人力资源和社会保障局全程监督指导▯▯▯。报名人员只能选择一个单位中的一个岗位进行报名,岗位报名人数和拟招聘人数达到1:1比例便能开考▯▯▯。

  应聘人员须在招聘前填写《永济市2019年医疗集团公开招聘专业技术人员报名登记表》(一式三份),并提供本人近期1寸红底免冠正面证件照(6张)▯▯▯。往届毕业生须携带身份证、毕业证▯▯、学位证▯▯▯、报到证的原件及复印件,学信网查询并打印的《教育部学历证书电子注册备案表》和岗位要求的其他证件的原件及复印件;2019年应届毕业生需提供教育部学籍在线验证报告、身份证原件及复印件、学校出具的学籍证明(证明内容包括:姓名、性别、身份证号、学历▯▯、学位、专业▯▯、学制和毕业时间等▯▯,要求表述完整准确)。属在职人员报名的,须持原工作单位及上级主管部门出具的同意其报考的推荐书或介绍信方可报考;定向▯▯、委培应届毕业生▯▯▯,须征得定向、委培单位同意,未经同意的▯▯▯,一律不予报名。

  此次专项招聘▯,资格审查后报名人数与招聘岗位小于等于3:1比例的采取直接面试方式招聘;达到3:1比例以上时,将进行笔试和面试。根据笔试成绩,按照招聘人、数1:3的比例确定进入面试人选。总成绩为笔试成绩×60%+面试成绩×40% ▯▯▯。计分按四舍五入法,保留小数点后2位数▯。总成绩的最低合格分数线分▯,不达合格分数线的不能进入资格复审▯▯▯、体检▯▯▯、考察等环节▯▯。若是直接参加面试的,则面试成绩即为总成绩▯。

  笔试内容包括医学基础知识和专业知识两部分▯▯▯,面试采用结构化面试的形式。如参加面试人数少于或等于招聘岗位名额而形不成竞争的,考生面试成绩须达到70分▯,方可进入下一环节。

  面试结束后,将考试总成绩向社会公布,根据总成绩分岗位由高分到低分按1:1的比例确定资格复审人员▯。总成绩出现并列时,依照面试成绩由高分到低分确定;面试成绩仍相同时,由永济市卫生健康和体育局组织加试一场面试,应聘人员的成绩名次按面试加试成绩确定▯。

  因资格复审不合格或放弃资格复审▯▯▯,所空缺的名额▯,根据考试成绩合格者按岗位从高分到低分的排序,依次予以等额递补,递补工作进行一次▯,如递补人员有并列成绩,由永济市卫生健康和体育局组织加试一场面试▯,应聘人员的成绩名次按面试加试成绩确定。资格复审合格人员即为进入体检环节人员。资格复审开始后▯,以后各环节各种原因出现岗位空缺一律不得递补▯▯▯。

  考察由永济市卫生健康和体育局组织▯▯,考察内容主要包括应聘者的思想政治表现、道德品质▯▯、业务能力▯▯▯、学业水平以及需要回避的情况等。应届考生主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等,原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准▯▯▯。其他应聘人员,主要考察在单位工作期间的政治▯、思想工作、学习等现实表现情况。对证明材料有疑义的,用人单位可以电话回访▯、函件征询或派人到应聘者所在毕业院校、派出所、社区、村委会进行实地调查。考察不符合要求的取消其应聘资格。

  县级医疗卫生机构所招聘的工作人员,试用期须在乡镇卫生院工作,试用期满经考核合格后回县级医疗卫生机构工作。被聘用人员?与聘用单位签订聘用合同,试用期为一年,试用期满合格的,予以正式聘用,服务期限不少于5年,服务期内不允许调动;不合格的,取消聘用。一经聘用享受国家规定的事业单位工作人员工资福利待遇▯▯。

  要严肃招聘工作纪律,严格按程序进行,招聘信息及时予以公告▯,做到程序公开,信息公开▯▯。所有涉及本次校园招聘方面的方案公告、成绩公布▯▯、信息发布和情况通报等会在永济市人民政府网公布▯▯,请及时关注查询▯▯▯。人社局负责本次招聘的监督指导工作▯▯,市纪委监委派驻第九纪检监察组全程参与监督,并接受全社会监督▯。对违反招聘规定的工作人员和应聘人员,按照有关规定给予处理,涉嫌犯罪的▯▯▯,移送司法机关依法追究其刑事责任。

  为加强我县医疗集团医技人才队伍建设,化解编制内医技人才严重短缺问题,鼓励高校毕业生面向基层就业,进一步提升全县卫生健康服务质量和水平。根据山西省人力资源和社会保障厅《关于下达2019年度县级医疗集团专项招聘计划的通知》(晋人社厅函〔2019〕452号)文件精神▯▯▯,经县委、县政府研究,拟组团参加招聘大会,面向国内医学院校公开招聘医疗卫生专业技术人员,公告如下:

  4、组织实施:报名及资格初审由卫生健康和体育局▯▯、医疗集团组织实施,芮城县人力资源和社会保障局全程监督指导。报名人员只能选择一个单位中的一个岗位进行报名,岗位报名人数和拟招聘人数达到1:1比例便能开考▯▯。

  应聘人员须在招聘前填写《芮城县2019年医疗集团专项招聘专业技术人员报名登记表》(一式三份),并提供本人近期1寸红底免冠正面证件照(6张)。往届毕业生须携带身份证、毕业证、学位证、报到证的原件及复印件,学信网查询并打印的《教育部学历证书电子注册备案表》和岗位要求的其他证件的原件及复印件;2019年应届毕业生需提供教育部学籍在线验证报告、身份证原件及复印件、学校出具的学籍证明(证明内容包括▯▯▯:姓名、性别、身份证号▯、学历、学位▯、专业、学制和毕业时间等,要求表述完整准确)▯▯。属在职人员报名的▯,须持原工作单位及上级主管部门出具的同意其报考的推荐书或介绍信方可报考;定向、委培应届毕业生▯,须征得定向、委培单位同意,未经同意的▯▯,一律不予报名。

  资格审查后凡符合条件的人员与岗位计划数达到3:1比例以上时,将进行笔试和面试▯;不达该比例的直接进入面试环节。根据笔试成绩,按照招聘人数1:3的比例确定进入面试人选。总成绩为笔试成绩×60%+面试成绩×40% 。计分按四舍五入法,保留小数点后2位数。总成绩的最低合格分数线分,不达合格分数线的不能进入资格复审、体检、考察▯▯▯。等环节。若是直接参加面试的,则面试成绩即为总成绩。直接参加面试环节的人员,面试成绩须达到70分▯▯。

  面试结束后,将考试总成绩向社会公布▯▯,根据总成绩分岗位由高分到低分按1▯:1的比例确定资格复审人员。总成绩出现并列时,依照面试成绩由高分到低分确定;面试成绩仍相同时,由县卫生健康和体育局组织加试一场面试,应聘人员的成绩名次按面试加试成绩确定▯▯▯。

  参加资格复审人员取得毕业证后(2019年7月31日后)进行资格复审,复审不合格的取消聘用资格▯。资格复审工作由芮城县卫生健康和体育局组织实施,具体时间、地点另行通知▯。

  因资格复审不合格或放弃资格复审▯▯,所空缺的名额▯▯,根据考试成绩合格者按岗位从高分到低分的排序,依次予以等额递补▯,递补工作进行一次▯▯,如递补人员有并列成绩,由县卫生健康和体育局组织加试一场面试,应聘人员的成绩名次按面试加试成绩确定。资格复审合格人员即为进入体检环节人员。资格复审开始后▯,以后各环节各种原因出现岗位空缺一律不得递补。

  考察由芮城县卫生健康和体育局组织,考察内容主要包括应聘者的思想政治表现▯▯、道德品质▯▯、业务能力▯▯、学业水平以及需要回避的情况等。应届考生主要考察应聘者在校期间的学习情况▯▯、平时思想政治表现等▯▯,原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。其他应聘人员▯▯,主要考察在单位工作期间的政治、思想工作、学习等现实表现情况▯▯▯。对证明材料有疑义的,用人单位可以电话回访、函件征询或派人到应聘者所在毕业院校▯▯、派出所、社区▯、村委会进行实地调查。考察不符合要求的取消其应聘资格。

  根据面试、资格复审、体检▯▯、考察结果,确定拟聘用人员,拟聘用人员名单在芮城县人民政府网公示7个工作日,公示期满无异议的,确定聘用人选,其中应届毕业生须在2019年7月31日前取得相应毕业证、学位证方可办理入编手续。

  聘用人员实行试用期制度,试用期为12个月▯。根据晋人社厅发〔2014〕20号文件规定▯,县级医疗卫生机构所招聘的工作人员▯▯,须在乡镇卫生院工作1年为其试用期,试用期满经考核合格后回县级医疗卫生机构工作。乡镇卫生院招聘人员一经聘用,需签定5年服务期以上的聘用合同▯,服务期内不允许工作调动。试用期满后由用人单位出具鉴定意见,经主管部门审核后▯,报县人力资源和社会保障局备案,试用期考核不合格者,解除聘用合同。一经聘用享受国家规定的事业单位工作人员▯▯!工资福利待遇。

  要严肃招聘工作纪律,严格按程序进行▯▯▯,招聘信息及时予以公告,做到程序公开,信息公开。所有涉及本次专项招聘方面的方案公告、成绩公布▯、信息发布和情况通报等会在芮城县人民政府网公布,请及时关注查询。人社局负责本次招聘的监督指导工作,驻卫生健康和体育局纪检监察组全程参与监督▯,并接受全社会监督。对违反招聘规定的工作人员和应聘人员,按照有关规定给予、处理,涉嫌犯罪的▯,移送司法机关依法追究其刑事责任。

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